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关系:大学生就业难的一个重要根源
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2006-11-27 14:38:23  施卫江  www.66wen.com  
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    今天,大学生就业普遍感受到“难”的现状。据法制日报记者席锋宇于2004年10月15日报道《大学生就业难的深层原因》:“大学生找工作曾经是‘皇帝的女儿不愁嫁’。可是如今这种优越感消失了,面对找工作,许多大学生感慨:怎一个‘难’字了得!”
    该报道说,“在高校毕业生就业问题上,现在存在三对矛盾——有岗无人和有人无岗、无业可就和有业不就、高级‘蓝领’奇缺和高职毕业生就业率偏低。”全国政协常委、民盟中央副主席、清华大学教授卢强对当前的就业情况进行了概括,他认为,大量岗位缺人干,众多毕业生没事干,直接反映出我国当前高等教育体制对高等教育大众化带来的就业大众化趋势的严重不适应。”
    “高等教育毛入学率15%至50%是大众化阶段,我国现在只有17%,刚刚从精英化转到大众化的初级阶段。在这一转变时期,大学生就业观念出现问题也是正常的事情。”徐永光委员认为,高等教育大众化必然带来就业的大众化,在这方面,学生,甚至学校、教师的观念都还很滞后。尽管许多讨论集中在大学扩招与劳动力市场需求的不平衡上,但以大学毕业生仅占我国劳动力5%比例,及经济增长对未来高素质劳动需求看,培养更多的大学生是符合社会长期发展要求的。问题是就短期看,大学生劳动力市场出现的“供需不平衡”,在深层次上集中反映了我们高速发展中的两个不平衡。”

    另有人将大学生就业难归咎为“七大成因”:结构性矛盾,供求错位、知识陈旧,转化率低、准备不足,生涯模糊、依赖性强,创造力弱、理念滞后,能力危机、选人用人,缺少标准、市场配置,手段粗放等。(参阅:孟庆伟:《透视大学生就业难七大成因》,请连结:http://www.sy-dj.gov.cn/dadong/detail.asp?NewsId=5048)
    诚然,上述的原因都有其客观事实的根据,只是笔者认为,这些原因的总和还不够完整,而且是表面性质的。因为人才的需求倘若是置于纯粹的市场调节之下运作,依照经济学的规律,会有一个“看不见的手”在起着杠杆调节作用,这种调节是灵敏快速的,人才滞销不会持续太久,“供需不平衡”会较快趋近平衡状态。譬如,某个毕业生就算“精英情结”过浓,在人才市场上报价偏高而未能如愿将自己推销出去,那么会自动调整自己的身价以适应市场的需求,这个过程要不了多久,然而如今市场失业率的情况看来并非如此的,所以说,人才由于报价偏高而导致失业的,不可能成为太重要的原因。
    从社会宏观上说,处于商品/市场经济的总体结构似乎理应对于人才的需求有着相当的人数比率。正如有人指出的,“尽管当前大学生就业难的呼声很高,但全国政协委员、苏州市副市长朱永新还是认为,就人才供求关系总量和基本格局而言,中国的高校毕业生远没有达到‘饱和’、‘过剩’的程度,在相当长的一个时期内,我国高校毕业生仍然是短缺和不足的,大学生是财富而不是‘包袱’。”(转引自中国教育报记者翟帆、周飞的报道:《大学生就业难,“坏事”里头有好事》)
    “朱永新的这种判断基于这样一组数据:在我国25岁至64岁劳动力人口中,具有高等教育程度的只有5.2%,而OECD国家这一指标的平均值为24%,美国为39%,日本为33%。2000年,我国受教育程度最高的群体——专业技术人员平均受教育年限为13.05年,总体为大专一年级的水平,这一状态与我国经济、社会和科技发展需要极不适应,也使我国在科技竞争力方面落后于巴西、印度等发展中人口大国。”
    那么,为何我国当前的就业形势会如此沮丧而大不同于西方发达国家的呢?
    问题就在于我们这里还未达成真正的市场经济,现今推行的模式只能算是“准”市场经济。这其中的根源,深究下去,正是国粹的人际“关系”(广义的)在起着作用。然而,人们的目光似乎忽略了“关系”因素的参与,或者确切地说,是人们不敢真视现实,没有勇气去探索、去说出关于“关系”的事实真相。
    国人判断就业前景的依据,只是照搬西式经济学中科学的方法。严格的经济学规律运行,需依赖于有着科学的理性,以及与个性自由、民主和法制等价值理性相匹配,而这些精神要素恰与中国的传统制度及国民习性不相吻合。
    纯粹运用经济模式去解释就业率的情况,其前提之一,是西方经济学中提出的“经济人”假释,但这只是一个抽象的虚构,经济分析中的“人”只是将经济范畴进行人格化而已,若套用于我们的经济活动中,则行为价值的实际趋向有着较大的偏离。而人是最高等的情感动物,即使在西方,人们的经济行为也不能完全脱离感情和人文价值的基础,在本土,更因国人不象西方人那样追求个性自由和独立、以及科学主义的理性精神,而是处于宗法人伦的传统氛围里,积习深厚,国人的经济活动和其他社会活动参与着太多的人情色彩,从而使得经济行为的价值趋向明显发生偏离扭曲,这也是本土的市场经济难以获得全面展开的文化原因。因此,就业与否的根源,也可以说是深层的问题,还得于我们社会的宗法人伦所达成的“人际关系”成因之中去寻找。

       
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